Test psicotecnicos de personalidad resueltos

Test psicotecnicos de personalidad resueltos

Test de juicio situacional

Hay muchas opciones y métodos que hay que tener en cuenta a la hora de determinar la mejor manera de realizar una prueba psicométrica. Inicialmente, la mayoría de las pruebas psicométricas se aplicaban mediante materiales de evaluación de papel y lápiz, entregados en persona por un representante de la organización contratante.    Sin embargo, en las últimas dos décadas, el campo de las pruebas psicométricas ha visto un cambio en el método de administración debido a la llegada y adopción generalizada de Internet. Las organizaciones reciben más solicitudes de empleo que nunca, y como resultado, la identificación de procesos eficientes en cuanto a costes y tiempo para ayudar a determinar los mejores candidatos para puestos críticos es de suma importancia. Las pruebas psicométricas para la selección previa al empleo pueden identificar eficazmente a los candidatos que son adecuados para los puestos, pero las recientes condiciones económicas han obligado a las organizaciones a asignar las pruebas en una fase más temprana del proceso de contratación para ayudar a reducir las fases de contratación que requieren más tiempo y recursos. Como resultado, las pruebas por Internet no supervisadas (UIT) han surgido como un modo de administración que aporta múltiples ventajas a las organizaciones, incluida la reducción del tiempo de contratación y de los costes de contratación.

Indicador de tipo myers-bri…

Cuando se anuncia y se busca cubrir un puesto de trabajo, todos los empleadores quieren a la mejor persona para el trabajo encontrando al candidato adecuado. Se trata de contratar a la persona que mejor se adapte al puesto; desde una perspectiva de habilidades, inteligencia, personalidad y cultura.    Los resultados de las pruebas psicométricas proporcionan a los empleadores un perfil de comportamiento de usted: su nivel de inteligencia o aptitud (medido por las pruebas de aptitud), y sus características de personalidad (medido por la prueba de personalidad). El perfil indicará si eres capaz de resolver problemas, si trabajas en equipo o si prefieres trabajar individualmente, y otros atributos relevantes.

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Así que, antes de hacer el test, coge el teléfono y llama al reclutador para charlar y averiguar qué atributos tiene el candidato adecuado. A menudo también encontrará pistas en la descripción del puesto o en el anuncio de trabajo.

Los tests psicométricos no son como cualquier otro test que hayas hecho. Con demasiada frecuencia, los solicitantes de empleo suponen que si son buenos en matemáticas o saben leer rápido en inglés o acaban de terminar la universidad, van a arrasar en el test psicométrico. Esta suposición es errónea. Los tests psicométricos tienen como objetivo medir tus habilidades de razonamiento abstracto, verbal y numérico. Estas pruebas de aptitud son cronometradas y están diseñadas de forma muy particular. Para dominar estas pruebas tienes que añadir a tu caja de herramientas un nuevo conjunto de estrategias para la realización de exámenes.

Test de personalidad

La preparación previa aumenta sus posibilidades de éxito en un 73% (según nuestra última encuesta a clientes). Aunque es posible realizar el test sin preparación, sepa que confiar únicamente en sus aptitudes no le llevará muy lejos. Recuerde que está compitiendo con otros candidatos a un puesto de trabajo. Si se prepara, obtendrá la ventaja competitiva necesaria en el selectivo mercado laboral actual.

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Aprobar los tests psicométricos no es tarea fácil. Los tests psicométricos abarcan una amplia gama de temas que incluyen el razonamiento numérico, el razonamiento verbal, el razonamiento inductivo/diagramático, la personalidad, los tests de juicio situacional y otros. Dado que los temas son amplios, lo mejor es encontrar:

La puntuación bruta es la suma de todas sus respuestas correctas. Así, si has acertado 7 respuestas de 10 preguntas, tu puntuación bruta será de 7/10. Tu porcentaje será el número de respuestas correctas frente a todas las preguntas, en este caso el 70%.

La cifra de intentos se refiere al número de preguntas que ha intentado responder. Por ejemplo, si el examen tiene 10 preguntas pero usted sólo ha respondido a 8 de ellas, su cifra de intentos será de 8/10. El porcentaje de ítems intentados es el porcentaje de preguntas intentadas con respecto a todas las preguntas, en este caso, el 80%.

Qué es un test psicométrico

Algunos solicitantes de empleo creen que un currículum sólido habla más que los resultados de las pruebas, y aunque eso puede ser cierto para puestos con poca competencia (menos de 10 solicitantes), se vuelve menos cierto a medida que aumenta la competencia, especialmente por encima de 50 solicitantes. Cuanto mayor es el número de candidatos, más se tienen en cuenta las pruebas en el proceso de contratación.

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En la práctica, esto significa que, en muchos casos, sólo se tiene en cuenta para una entrevista al 5-10% de los mejores examinados, ya que el objetivo es reducir el grupo de solicitantes a 10-20 candidatos. En resumen, cuando se presentan a empresas que realizan contrataciones a gran escala, es fundamental obtener una puntuación muy alta en la prueba.

En muchos casos, los candidatos recibirán un correo electrónico con instrucciones específicas sobre la prueba que deben realizar al presentar su solicitud en línea. Por ejemplo, podría recibir un correo electrónico de un posible empleador indicando que debe realizar el examen SHL en un plazo de 3 días. Con esta información en la mano, puedes encontrar un recurso de práctica profesional que te prepare para superar la prueba.

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